產科如何破解“招人難與找工難”

隨著“二孩”生育高峰的來臨，珠三角不少醫院都出現了產科醫護人員緊缺的現象。有業內人士吐槽稱，一邊是東莞的薪酬待遇不高，有經驗的醫生很難招；一邊卻又是應屆畢業生受制于經驗缺乏，醫科本科畢業生找工作很困難。

隨著“二孩”生育高峰的來臨，醫院產科需要大量的醫護人員，而每年全國的衛校、醫學院又有大批產科專業的應屆畢業生畢業，按理說應該是“供需兩旺”才是，但現實要遠比看上去復雜得多，這些畢業生要想順利邁進醫院產科的大門，卻不是那么容易。

一則，現在醫院招人，更傾向于招收碩士甚至是博士學歷的人才，而大量的應屆畢業生只是中專、�？苹虮究茖W歷，醫院接收的熱情并不高，學歷成為阻礙這些產科應屆畢業生進入醫院的第一道門檻。二則，通常醫院在招人時，都是希望找到有工作經驗，來了就能干活的人才，但是應屆學醫的畢業生實習機會有限，經驗成為橫亙在他們面前的又一道門檻。

還有一點不得不提，那就是最近幾年開始在全國各地醫院實行的“規培政策”。所謂“規培”，指的是應屆畢業生入院后在各個科室輪轉，對所有科室、所有常見病都有所了解。規培時間短則兩三年，長則三五年，也就意味著一個應屆畢業生進入醫院以后，要至少培養兩三年才能獨立行醫，無形之中就加大了醫院人才培養的成本，所以很多醫院寧可選擇招那些有工作經驗，來之能用的醫生。

正是以上提到的這些原因，最終造成了一邊是醫院產科招人難，一邊是產科應屆畢業生就業難的矛盾局面。而這種矛盾的存在，在全國“二孩”政策的大背景下，愈加顯得突出和緊迫，已經成為一個在全國范圍內都具有普遍性的問題。如果這一問題不能得到有效的解決，除了會影響醫院的發展，損害患者的利益之外，還會給各種醫患矛盾和糾紛埋下伏筆。

問題如何解決？一方面需要醫院轉變人才引進和培養的理念，對人才的培養要多些耐心，而不是只“坐享其成”。另一方面，通過對產科醫療資源進行優化，將高齡、高危孕產婦和普通孕產婦引導分流，分類管現，以此緩解大醫院產科的接待壓力還是有可能實現的。（苑廣闊）