人民網北京5月12日電 (王宇鵬)今天是一年一度的國際護士節。每當提起護士,人們的腦海中首先浮現的一般都是女性,但因為男護士具有先天的身心優勢,他們正成為醫院護士隊伍中不可或缺的“香餑餑”。
圖為南昌市第三醫院ICU重癥監護室男護士周強
作息時間無序 病人的“全職保姆”
7日凌晨1時15分,南昌市第三醫院ICU重癥監護室的90后男護士周強騎著電動車出現在南昌市站前西路,寂靜的夜晚只有一盞盞昏黃的路燈與他同行;1時30分,他準時出現在3樓的ICU重癥監護室,這一天,輪到他值“大夜班”。
“我們ICU護士班3班倒,白班是7時30分到17時30分,‘小夜班’是17時30分到凌晨1時30分,‘大夜班’是從1時30分到8時!”周強說,他是上兩天白班之后上兩天夜班,然后再休息兩天,如此往復循環,對于常人無法忍受的無序作息時間,周強稱“早已習慣了”。
這個晚班,周強需要護理4名重癥患者,這些患者的都是80多歲的老年患者。處理大小便、擦身、喂水、換藥、吸痰……盡管凌晨氣溫低,但這些活忙下來,周強已經滿頭大汗。
將近凌晨3時,4位老人的第一輪護理結束,周強也可以坐下來喝口水稍作休息,“接下來就是進行鐘點護理,就是在醫囑規定的時間進行護理。”周強說,即便是休息,也不能離開病房,要隨時關注患者的動態。
26歲的男護士小金(化名)穿著干凈的白大褂,快步走在浙江康寧醫院病房的走廊上。仔細看,會發現小金下巴有一道淺紅色的疤,不到2厘米長。這是不久前,一位剛入院的精神病患者誤傷的。
“前幾天回來上班,領導一見到我就提出要給我暫時換個崗位,我很感動,卻還是拒絕了。患者當時神志不清,我都不怪他,如果大家都遇到點挫折就逃跑,讓那么多患者怎么辦?” 他說。
貴陽市第一人民醫院護理部副主任鐘衛蘭告訴記者,專科護士的發展已成為趨勢,他們在某一特定護理專科領域,具有熟練的護理技術和知識,這對降低醫療費用、提高醫療質量、 減少醫療并發癥等諸多方面有巨大作用,特別是重癥專科護士, 對提高危重病人的治愈率更是功不可沒。
圖為合肥市第一人民集團醫院“男護聯盟”
男護士是“資源稀缺” 職業發展空間大
資料顯示,目前全國男護士占比僅1.8%,非常緊缺。合肥市第一人民醫院集團現有1700多名護士,男護士僅有19人,可謂百里挑一。
日前,貴州醫科大學2015屆本科班6名男護士,應聘貴陽本市護士崗位時被全部錄取。貴州醫科大學護理學院黨委副書記楊英坦言,很多醫院到學校招錄護士,只要是男護士基本上都能錄取,可以說男護士很走俏。
“男護士的工作優勢在于體力好,抗壓能力強,情緒也容易控制。”鐘衛蘭說,如ICU病房、血透室,確實很需要男護士,如急診時常有醉酒患者,言行舉止就很難控制,女護士往往會控制不了局面,男護士更適合護理。
合肥市第一人民集團醫院護理部副主任潘愛紅表示,男護士在危急重癥病人的護理方面,有著很多獨特的優勢。男護士相比女護士體力更強壯、精力更充沛;遇到緊急情況,男性也更加理性,往往臨危不亂。此外,一些涉及男性隱私的患者也更樂意接受男護士。
“前幾年,會遇到些尷尬的事情,比如打針,那時有很多患者抵觸我們男護士。”合肥濱湖醫院護理部男護士楊彬說,“但我們的優勢確實還算明顯,除了能干以外,有次醉酒鬧事的,那人舉起手要打女護士時,我一下抓住了他。不然,女護士肯定被打了。”
鐘衛蘭認為,醫院更多地將男護士安排到特殊崗位,他們更容易成長起來發光發亮,幾年后走上管理崗位并不難,他們的團隊管理也更有優勢。而像血透室這樣的科室,時常要和設備儀器接觸,男性對儀器的操作和維修也較敏感,加上專業等基礎好一些,很快會成為醫院的主力軍。
待遇方面,護士的工資有保底和績效。貴陽市一家醫院的重癥監護室護士小趙告訴記者,像他這樣非大醫院的護士,在貴陽每月的薪水不低于4000元,有時會超過5000元,工資浮動跟就診數量有關。
“我有同學在貴州的幾家大醫院做護士,他們工資在7000元以上,高的時候能過萬。”小趙坦言,護士工作辛苦,但穩定,也有成就感!
“我們醫院特殊科室的護士,最高的月薪超過8000元。”鐘衛蘭說。
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