“護士先生”成“香餑餑” 職業發展空間廣闊

人民網北京5月12日電 （王宇鵬）今天是一年一度的國際護士節。每當提起護士，人們的腦海中首先浮現的一般都是女性，但因為男護士具有先天的身心優勢，他們正成為醫院護士隊伍中不可或缺的“香餑餑”。

圖為南昌市第三醫院ICU重癥監護室男護士周強

作息時間無序 病人的“全職保姆”

7日凌晨1時15分，南昌市第三醫院ICU重癥監護室的90后男護士周強騎著電動車出現在南昌市站前西路，寂靜的夜晚只有一盞盞昏黃的路燈與他同行；1時30分，他準時出現在3樓的ICU重癥監護室，這一天，輪到他值“大夜班”。

“我們ICU護士班3班倒，白班是7時30分到17時30分，‘小夜班’是17時30分到凌晨1時30分，‘大夜班’是從1時30分到8時！”周強說，他是上兩天白班之后上兩天夜班，然后再休息兩天，如此往復循環，對于常人無法忍受的無序作息時間，周強稱“早已習慣了”。

這個晚班，周強需要護理4名重癥患者，這些患者的都是80多歲的老年患者。處理大小便、擦身、喂水、換藥、吸痰……盡管凌晨氣溫低，但這些活忙下來，周強已經滿頭大汗。

將近凌晨3時，4位老人的第一輪護理結束，周強也可以坐下來喝口水稍作休息，“接下來就是進行鐘點護理，就是在醫囑規定的時間進行護理。”周強說，即便是休息，也不能離開病房，要隨時關注患者的動態。

26歲的男護士小金（化名）穿著干凈的白大褂，快步走在浙江康寧醫院病房的走廊上。仔細看，會發現小金下巴有一道淺紅色的疤，不到2厘米長。這是不久前，一位剛入院的精神病患者誤傷的。

“前幾天回來上班，領導一見到我就提出要給我暫時換個崗位，我很感動，卻還是拒絕了。患者當時神志不清，我都不怪他，如果大家都遇到點挫折就逃跑，讓那么多患者怎么辦？” 他說。

貴陽市第一人民醫院護理部副主任鐘衛蘭告訴記者，專科護士的發展已成為趨勢，他們在某一特定護理專科領域，具有熟練的護理技術和知識，這對降低醫療費用、提高醫療質量、 減少醫療并發癥等諸多方面有巨大作用，特別是重癥專科護士, 對提高危重病人的治愈率更是功不可沒。

圖為合肥市第一人民集團醫院“男護聯盟”

男護士是“資源稀缺” 職業發展空間大

資料顯示，目前全國男護士占比僅1.8%，非常緊缺。合肥市第一人民醫院集團現有1700多名護士，男護士僅有19人，可謂百里挑一。

日前，貴州醫科大學2015屆本科班6名男護士，應聘貴陽本市護士崗位時被全部錄取。貴州醫科大學護理學院黨委副書記楊英坦言，很多醫院到學校招錄護士，只要是男護士基本上都能錄取，可以說男護士很走俏。

“男護士的工作優勢在于體力好，抗壓能力強，情緒也容易控制。”鐘衛蘭說，如ICU病房、血透室，確實很需要男護士，如急診時常有醉酒患者，言行舉止就很難控制，女護士往往會控制不了局面，男護士更適合護理。

合肥市第一人民集團醫院護理部副主任潘愛紅表示，男護士在危急重癥病人的護理方面，有著很多獨特的優勢。男護士相比女護士體力更強壯、精力更充沛；遇到緊急情況，男性也更加理性，往往臨危不亂。此外，一些涉及男性隱私的患者也更樂意接受男護士。

“前幾年，會遇到些尷尬的事情，比如打針，那時有很多患者抵觸我們男護士。”合肥濱湖醫院護理部男護士楊彬說，“但我們的優勢確實還算明顯，除了能干以外，有次醉酒鬧事的，那人舉起手要打女護士時，我一下抓住了他。不然，女護士肯定被打了。”

鐘衛蘭認為，醫院更多地將男護士安排到特殊崗位，他們更容易成長起來發光發亮，幾年后走上管理崗位并不難，他們的團隊管理也更有優勢。而像血透室這樣的科室，時常要和設備儀器接觸，男性對儀器的操作和維修也較敏感，加上專業等基礎好一些，很快會成為醫院的主力軍。

待遇方面，護士的工資有保底和績效。貴陽市一家醫院的重癥監護室護士小趙告訴記者，像他這樣非大醫院的護士，在貴陽每月的薪水不低于4000元，有時會超過5000元，工資浮動跟就診數量有關。

“我有同學在貴州的幾家大醫院做護士，他們工資在7000元以上，高的時候能過萬。”小趙坦言，護士工作辛苦，但穩定，也有成就感！

“我們醫院特殊科室的護士，最高的月薪超過8000元。”鐘衛蘭說。