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分享到QQ空間社會認可度增加 部分患者“點名”要男護士
杭州市一醫院急診科男護士顧俊杰說，當初到急診科，給病人抽血，經常會有病人拒絕，覺得男護士毛手毛腳，不夠細心。
“早幾年，很多人的印象里，護士這個行當只適合女性干，覺得男人當護士缺少男子漢氣概。很多人會片面給男護士貼上娘娘腔的標簽，說到底，是對男護士職業的偏見和歧視。所以前幾年，有些醫院里男護士辭職的現象屢見不鮮”
顧俊杰說，其實在醫院里工作，很多男護士不怕苦也不怕累，就是因為社會認可度低，最終放棄了這個職業。但是，隨著社會觀念的轉變，近幾年里，大家對男護士的社會認可度逐漸提高，最明顯的是患者對男護士的態度有了明顯改變。現在很多患者點名要求男護士護理，抽血也專門找男護士。
顧俊杰說，男護士找對象也比女護士容易。“很多人認為男護士對象不好找，其實并不是這樣的。至少我身邊的男護士們，工作三年之內，都告別單身了，有的男護士還娶了女醫生呢！”
近幾年，在就業形勢嚴峻的現狀下，越來越多的男生報考了護理專業。“當年填報志愿的時候比較猶豫，畢竟身邊很少看到男護士。”在合肥市第一人民醫院集團消毒供應中心工作的男護士申旨文坦言，他畢業于省內一所專科學校，考慮到就業填報了護理專業。在上海醫院實習的時候，申旨文發現，男護士在大城市其實并不鮮見，找工作也很簡單。
日前，合肥第一人民醫院集團成立了首個“男護聯盟”。該集團護理部主任于衛華告訴記者，男護士一直是被人忽視的一個職業，長期以來一直很壓抑，男護士聯盟成立后，大家可以相互幫助和配合，在工作和生活上多交流，希望將來有更多男護士加入。
重“醫”輕“護” 床護比尚未達標
冉果是廣西壯族自治區人民醫院急診科的一名男護士，他坦言，有時不是護士不想對患者有耐心，而是客觀條件不允許。例如一個輸液護士，一天要為五六十名患者輸液，每次輸液都要核對患者信息、配藥，然后給患者找血管、消毒、扎針并調整輸液速度，中間要調換藥物，還得及時拔出針頭，哪個環節耽誤1分鐘，就可能引起后面排隊患者的不滿。
“每天都是超過200個病人在排隊等待住院的床位，護士工作壓力可想而知。”該院院長林英忠介紹說。
事實上，床位與護士嚴重不成比例的情況并非個案。記者以1978年原衛生部《綜合醫院組織編制原則（試行草案）》中的參考編制表計算，綜合醫院病床與護士的配備比例不得低于1：0．4，在國家衛計委去年出臺的《優質護理服務評價細則（2014版）》中，這一標準進一步被明確下來。可是記者調查了解到，床護比“國標”已過去了37年，即使在實力最強的三甲醫院，能達標的比例依舊不高，或者只是勉強及格。而由于大量“加床”幾乎成了普遍現象，因此，即使是一些表面數字“達標”，實際情況依然相去甚遠。
一位在某三甲醫院工作25年的泌尿科護士告訴記者，當前護理需求快速增長是導致護理資源緊缺的重要原因之一。該科床位從25年前的十幾張增加到八十余張，護士卻只從6人增加到12人，床護比急劇走低。另外，口腔護理、尿口清拭以及20多種不同術后用管的使用和更換現在也成為她的日常工作，這些精細的術后護理工作是此前沒有的，這使護士工作量成倍增長。
相關人士透露，如今醫院科室實行經濟核算，醫生能直接創造經濟效益，護士卻只能增加醫院投入成本，這導致醫院長期以來重“醫”輕“護”，醫院從成本控制角度不愿意增加更多護士。一項調研數據顯示，我國護理收費僅為護理成本的10％左右，這在一定程度上進一步迫使醫院壓縮護士數量和待遇。
第104個國際護士節來臨的時候，帶給我們的不僅是深深的敬意，更有沉重的思考。我國的床護比“國標”誕生已有37年，但護士群體仍未擺脫工作繁重、收入偏低、職業認同感差的怪圈。面對護理需求的快速增長和護理投入的長期不足，盡快突破現實困境，為護士構建多元化和清晰化的職業發展路徑，不再只是一個群體的呼喚，更是社會的需求。（綜合人民網江西頻道、 人民網貴州頻道、人民網安徽頻道、人民網浙江頻道、新華網特別報道）
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