●當你感受到壓力的時候,應該有一個清晰、準確的評估判斷,以便尋求正確的解決之道。處于一種抑郁或焦慮情緒障礙的狀態下,最恰當的策略是咨詢精神科醫生
不久前,一位中年人來看心理門診。他說,參加工作以來,已經換了20多家單位,沒有一家單位能工作半年以上。細問原因,他說是感覺領導對他不滿意,百般挑剔,最終關系搞僵,不得不離職。醫生詳細詢問了這位中年人的成長經歷和家庭養育方式,發現他從小就總被父母苛刻地對待。無論取得了多大的成績,父母都很少會表揚他,甚至批評和貶低。在這樣的環境中,他潛移默化地形成了對人際關系的灰暗信念:我是不好的,沒人喜歡我;別人也不好,都瞧不起我;人和人之間的關系也不好,沒有團結,沒有友愛,只有互相的貶低與羞辱。這才是他職場壓力的根源。
其實,壓力并非全部來自工作負擔、人際關系等因素,也有可能來自過去生活的某段經歷或者創傷性事件。因此,當你感受到壓力的時候,應該有一個清晰、準確的評估判斷,以便尋求正確的解決之道。
怎樣判斷壓力程度呢?以下是一個簡易的壓力評估測評:
1.總覺得時間緊張,所以分秒必爭。時間觀念混亂。例如,過馬路時沖紅燈,走路和說話節奏很快。(5分)
2.昨天想好的某件事今天怎么也記不起來了,而且經常出現這種情況。(10分)
3.感到情緒有些抑郁,莫名情緒低沉,常靜坐發呆。(3分)
4.三餐進食甚少或進食不規律,即使口味非常適合自己的菜也經常吃得很少。(5分)
5.不像以前那樣喜歡參加朋友的聚會。對各種娛樂沒有興趣。有勉強應酬的感覺。(2分)
6.對城市的污染以及噪聲很敏感,比常人更渴望清凈,且容易發火。(5分)
7.不愿走進辦公室,覺得工作令人厭倦。(5分)
8.擔心工作不好,過于在意別人對自己工作表現的評價。(10分)
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