眾多眼科大咖加盟華廈眼科，合力打造平臺型眼科航母

》》搭建平臺，打造人才培養“造血”機制

“人才是醫院的立院之本。”華廈眼科早在前幾年就推出了“外部引進”與“內部培養”相結合的人才戰略，一方面，加大從外部引進大牌專家的力度，主動吸納先進的醫療技術和管理經驗；另一方面，建設人才培養基地，從內部形成持續“造血”的機制，源源不斷地培養年輕一代的專業人才。

隨著人才體系的不斷完善與成熟，華廈眼科致力于打造集臨床、科研、教學、防盲于一體的醫療體系，成為國內眼科行業的一支科研勁旅。

據介紹，華廈眼科醫院集團目前已在全國開設了近50家眼科醫院，旗下擁有國家三甲眼科醫院、國家臨床重點專科、大學附屬眼科醫院等多個頭銜，更設立有博士后科研工作站、院士指導平臺等科研教學平臺、國家住院醫規范化培訓基地等。

此外，華廈眼科大力支持科研與學術交流，擁有863課題、973課題、國家十一五科技支撐計劃、國家自然科學基金、國家杰出青年基金、博士后科學基金、外國專家引智項目及省市課題近百項。

“如今想要留住人才，僅靠薪酬留人，顯然已蒼白無力。”華廈眼科集團人力資源總監表示，不僅要為人才提供發展空間與平臺外，更要讓專家們對醫院的管理理念、企業文化、運作模式和人才梯隊的培養規劃產生認同感和歸屬感。