編者按：當前，我國疫情防控形勢較為嚴峻，多地出現(xiàn)新冠肺炎本土確診病例。除了擔心自己的身體健康問題，不少人還為隔離期間能否領到工資而惴惴不安。還有人害怕因為隔離、患病而丟了工作。為此，小編整理了全國部分地區(qū)在疫情防控期間的工資支付安排，一起來看看吧！

北京：

企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

根據(jù)傳染病防治法實施辦法的規(guī)定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

此外，受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

天津：

疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標準的80%支付生活費。工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當日開始計算，到工資支付周期對應天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關。

舉例說明：以按月支付工資為例，某企業(yè)從1月10日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)1月10日至2月9日為停工停產(chǎn)一個工資支付周期，從2月10日起進入停工停產(chǎn)第二個工資支付周期。

職工因受疫情影響無法返崗上班的，分為以下情況：

對于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者——企業(yè)要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。

對不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導致勞動者不能正常到崗工作的，企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。

勞動者無法遠程辦公的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假，并按相關規(guī)定支付其工資。

勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業(yè)參照關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，即一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費。

天津市人社局表示，1月12日天津市政府通告放假半天，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資報酬。用人單位統(tǒng)籌安排勞動者正常提供勞動的，除勞動者當天下午應正常休息的情形外，不安排補休或支付加班工資。用人單位不得將1月12日下午半天假期直接抵扣勞動者未休帶薪年休假。勞動者正在休帶薪年休假或產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他假期的，正常休假，與1月12日半天假期不重復享受。

河南安陽：

安陽市對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施，或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期；職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿，或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的方式，居家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定，與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；對于超過一個工資支付周期，未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

此外，對執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

陜西：

隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付勞動者生活費。

深圳：

勞動者因新冠肺炎隔離治療或者醫(yī)學觀察，以及因為政府實施隔離措施導致無法正常上班的，企業(yè)應該正常支付勞動者的工資報酬。

勞動者如果因為個人不遵守政府的疫情防控規(guī)定而導致被隔離，隔離期間勞動者要求企業(yè)支出工資報酬的，國家政策不予支持。（綜合北京、天津、河南、陜西、深圳五地人力資源和社會保障局消息）