不被認可又沒錢景，誰會愿意從事養老服務

　　盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就，但國家有責任一步步通過制度安排，為之創設良好的環境。當從事養老護理職業不被輕視，且有成就感有獲得感，這個行業自然會吸引年輕人加入。

　　隨著人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才越發緊缺。過去10余年，許多高職�？圃盒＾k學招生養老服務人才。不過，媒體調查發現，遍地開花的院校卻往往招生遇冷，比如河北某學校計劃招生50人，最后只招到一名學生。同時，科班畢業生在一線養老護理崗位上的流失率也居高不下。

　　我國已不可阻擋地進入銀發社會，截至2015年年底，60周歲及以上人口2.22億人，占總人口的16.1%。與老齡人口快速增長相關聯的，是養老服務人才的巨大缺口，有業內人士稱，“老年護理專業人才缺口在千萬以上”。一方面相關學校為生源奇缺苦惱不已，另一方面好不容易培養的科班畢業生又流失嚴重，到崗第一年的流失率可能達到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。這種雙重“剝奪”無疑讓老年護理專業人才更加缺乏。

　　但是，我們既不能指責年輕人不報考養老護理專業，更不能指責護理專業畢業生轉行。一個充分發育的市場，必然有一根看不見的指揮棒，年輕人的選擇務實而理性，沒什么不好。非要讓他們選擇不喜歡的行業，或讓他們學雷鋒，致力于為老年人服務并不現實。

　　如果養老護理專業有前景，且有錢景，年輕人會對此毫無興趣嗎？如果為老年人提供專業服務，不被譏為“伺候人的職業”，那些畢業生會果斷離開嗎？勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高，還時不時遭受被服侍的老人辱罵，換做你，你會干下去嗎？扣除五險一金后，每個月到手工資才3000元，幾乎月月光，這種捉襟見肘的狀態可持續嗎？

　　如何改變這一狀況？最直接也最見效的辦法就是提高從業者的待遇，待遇上去了，吸引力就會增強。據學者劉瑜稱，在紐約，一位公交工人年均工資為6.3萬美元，同時還享有終身醫療保險、養老保險，55歲就可以退休拿養老金，而美國人的年家庭平均收入為4.5萬美元左右。如果我們的工人待遇也能逐漸水漲船高，就會吸引更多年輕人。特別像養老護理專業人才，他們已不是普通的工人，有技術有專業知識，更懂得人文關懷，更有理由享受更高的待遇。

　　最持久也最根本的措施則是提高養老護理專業人員的社會地位。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員，她對待清潔工作細致周到，憑借自己的努力，不僅取得了“日本國家建筑物清潔技能士”的資格證書，還被譽為日本“國寶級匠人”。一個保潔員被稱為“國寶”，成為日本家喻戶曉的明星，說明了什么？說明了專業人員會受到尊重，即使是保潔員也不會被輕視。如果我們的養老護理人員，都能如此對待，他們還會輕易離職嗎？

　　我國已是世界上人口老齡化程度比較高的國家之一，老年人口數量最多，老齡化速度最快，應對人口老齡化的任務也最重。當前，老齡化態勢不可逆，培養專業人才便不能等。盡管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就，但國家有責任一步步通過制度安排，為之創設良好的環境。當從事養老護理職業不被輕視，且有成就感有獲得感，這個行業自然會吸引年輕人加入。（王石川）