2022年3月2日，北京協和醫院眼科舉辦眼科管理與高質量發展論壇。論壇上，北京協和醫院眼科主任陳有信提出“建成世界一流眼科”的規劃目標。論壇邀請了多位國內眼科學界權威專家，共謀眼科管理與高質量發展大計。

近年來，北京協和醫院眼科在醫學教育、精細管理、黨建文化等方面持續發力，科室發展再上新臺階。

教學相長 人才強科

人才是衡量學科發展水平的重要指標，醫院和學科的高質量發展都離不開人才隊伍建設。多年來，北京協和醫院眼科始終致力于多措并舉做好教學工作，打造一支高水平、專業化的人才隊伍。

主管教學工作的北京協和醫院眼科副主任張美芬介紹，眼科教學內容豐富，理論教學與技能帶教涵蓋8大板塊；推行每兩周一次教學查房；在全院較早開展督導式教學門診，老師手把手帶教廣受好評；差異化培養臨床醫學博士后，采用分層進階式的出科考核模式。曾任教學秘書的北京協和醫院眼科主任醫師于偉泓介紹，科室自主開發的教學APP可實現活動預告、考勤管理、成績錄入、教學反饋等功能，通過信息化手段助力教學工作實現精細化管理；為了提升科室病歷質量，眼科還每月舉辦病歷質控會，定期對優秀、問題病歷進行復盤、點評。

近年來，北京協和醫院眼科住院醫師核心勝任力持續提升，每年一度的“住院醫師日”使眼科住院醫師盡情施展才華和風采。學生多次獲得國內外中英文教研演講、全國研究生論壇獎項等。

學生的成長離不開優秀的師資，科室牽頭成立了眼科住培精英教學醫院聯盟和衛生健康委直屬醫院教學聯盟，期待與國內一流的教學醫院強強攜手，打造品牌教學基地，培養更多的眼科精英。

精準管理 提質增效

北京協和醫院眼科在空間、資源、人員條件有限的情況下，2021年科室門診量、手術量、輔助檢查數穩中有增，平均住院日不斷下降，這離不開科室的精細化管理模式。

北京協和醫院眼科副主任張順華介紹，精細化管理首當其沖需要充分調動全科人員的積極性。目前，眼科正陸續籌建醫療管理團隊、門診管理團隊、質控團隊等，真正實現科室管理人人參與。

為提高資源利用率，最大限度發揮潛能，眼科將一定數量的床位改為日間病房，在保證病例組合指數（CMI）的前提下，2021年實現手術量同比上漲30%；眼科還致力于“走出去”，建立醫聯體合作關系，推動優質醫療資源下沉；通過個性化排班，每位眼科人都能在自己熱衷的領域施展拳腳。

醫療安全和質量是永恒的話題。科室在提質增效的同時，勇于創新，大力開展新技術；持續攻堅克難，收治疑難病患者。為了確保手術安全，眼科全面實行主管（手術）醫生負責制，針對疑難復雜病例，建立組內-科內-多科討論體系，一站式解決患者需求，為醫療安全保駕護航。

培育青年 文化興科

文化建設貫穿北京協和醫院眼科臨床工作的始終。近年來，科室文化建設碩果累累，眼科病房榮獲“全國青年文明號”榮譽稱號。

北京協和醫院眼科技師李東輝介紹，眼科積極打造“協守光明”公眾號，梳理科室百年發展歷史，精心設計科室文化走廊，編著眼科人文圖書和畫冊……這些文化的寶庫，生動記錄了北京協和醫院眼科的發展歷程。

北京協和醫院眼科以黨建引領團建，開展“月度標兵”評選，營造比學趕超氛圍；以職工小小家為平臺，組織春游踏青，馳騁運動賽場，多次登上“健康快車”，普及眼健康知識，開展書法攝影比賽和展覽，打造線上眼科春晚……每位眼科人都在享受著來自眼科大家庭的溫馨。北京協和醫院眼科主任助理趙潺表示，眼科青年人需要擔當履職，不斷打破現有瓶頸，超標準完成各項任務。

北京協和醫院眼科將進一步對標世界一流眼科中心，持續提供高質量的醫療服務，致力于做“有用的”科研，培養杰出人才，躋身世界一流。（洪成偉）