7月30日，伊利集團發布全球雇主品牌，并發布“活力向上，給世界力量”的核心價值主張。伊利集團董事長潘剛表示，伊利將面向全球持續吸引和凝聚更多愿意為企業發展奮力拼搏、不斷超越的進取者，為員工提供更大的發展平臺、更多的賦能和歷練機會，讓員工在開放、信任、尊重、充滿活力的環境下，實現個人和企業的共同成長。

據伊利相關人士介紹，該集團堅守“卓越、擔當、創新、共贏、尊重”的核心價值觀，竭盡所能為員工提供良好的工作環境，營造專注做事、尊重、開放的企業氛圍，不斷提升組織的向心力、凝聚力、戰斗力。同時，集團積極吸納多元化、國際化人才，致力于打造一支具有國際化視野和能力的人才隊伍。伴隨著新員工、新生代力量的不斷融入，伊利也在持續升級員工關懷體系，提升員工的認同感、安全感、歸屬感，使員工能充分施展。集團推出的“春雨計劃”已經持續更迭十年，從員工發展、績效管理、身心健康等方面提供全方位保障；出臺的《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工及其直系親屬提供愛心救助。

該人士還表示，人才是企業高質量發展并向更高目標跨越的堅實力量。一直以來，伊利視員工為企業最寶貴的資源和財富，致力于成為最值得信賴的雇主，通過“凝聚人、發展人、成就人”，做員工的“堅強后盾”：為員工提供強大的個人發展平臺和豐富的培訓資源，不斷實現每位員工的持續進步；通過系統的學習發展項目，全面提升員工的領導力、管理技能；搭建內部交流平臺，通過案例分析和經驗分享等模式，啟迪思維、拓寬視野、提升關鍵技能，建立強大的員工教育培訓管理系統。同時，伊利堅持“打造人才供應鏈”，通過為員工提供適宜的復合化發展路徑，不斷完善員工的職業通路設計，用良好用人機制為優秀人才提供暢通的上升渠道，為集團搭建堅實的人才儲備隊伍。