頂著高溫工作的綠化工人。

　　小暑將至，天氣漸熱，戶外勞動者的權益保障引人關注。全國總工會于日前發出通知要求，各級工會要督促用人單位“按規定發放高溫津貼”。近日，北京市衛健委也發出通知，禁止用人單位以錢物替代應提供的防暑飲料和藥品。

　　高溫津貼在各個行業到底落實得如何？戶外勞動者有什么期待？記者調查發現，目前在一些行業和企業，高溫津貼正在按標準發放。不過，高溫津貼的發放狀況，在不同行業也參差不齊。頂著高溫天氣工作的戶外勞動者，期待擁有更多職業保障。

　　某工地忙活的建筑工人。

　　 舒心

　　按照津貼標準發

　　水果藥品全備齊

　　下午2點半，正是一天中氣溫最高的時候。順豐快遞員王晨開著三輪快遞車，在小區里穿梭送件。鐵質的三輪車車廂，用手一摸就很發燙。“沒辦法，我們就是干這個活兒的，高溫或者嚴寒，都要把快遞及時送到客戶手中。”

　　好在進入夏季，王晨所在的公司就會向大家發放高溫津貼。“我們每個月是180元。”王晨說，公司有一個自己內部的系統，發工資時可以看到很多信息。“包括上個月收了多少個包裹、應該發多少錢、扣稅多少、高溫津貼、話費補貼多少等，都能看到。”“公司目前按照國家標準為每位快遞員正常發放高溫津貼。”順豐北京相關負責人表示，高溫津貼目前主要針對公司戶外工作的崗位，目前給員工的標準是每位快遞員180元/月，司機120元/月。

　　除了發放高溫津貼之外，一些消暑的食物藥品同時也沒缺席。“從我進公司開始，每到夏天，西瓜、飲料幾乎沒斷過。”快遞員王晨說。順豐北京相關負責人也表示，除了向員工發放高溫津貼之外，公司每年還組織夏季“送清涼”，給員工購買西瓜、香蕉等水果飲料，發放藿香正氣水、風油精等高溫防暑藥品。

　　而在盛通利華公司，高溫津貼也正在按照標準發放。停車管理員小陳，經常需要在戶外工作。好在公司對待員工并不“吝嗇”，小陳介紹說，每年從6月到8月，他和同事都可以拿到共計540元的高溫津貼，而在室內的工作人員，這三個月的津貼是120元。“除了現金補貼之外，每到午餐和晚餐時間，食堂里都會準備綠豆湯。”盛通利華公司工會負責人王鳳文說，天熱的時候，公司還會給每個停車管理員發藿香正氣水隨身攜帶，“不定時地還會組織人手，給他們送冰鎮過的礦泉水，降降溫。”

　　快遞企業為快遞員準備的消暑用品。

　　 津貼

　　企業發放有差別

　　“冰棍自由”靠自己

　　記者采訪發現，高溫津貼的發放在不同行業呈現出較大差別。在一些行業企業按照國家標準發放高溫津貼之外，也有企業的發放金額顯得“打了折扣”。

　　“三個月一共三百元吧。確實不多，之前還沒有注意過。”老王是朝陽門一家企業的員工。他透露，雖然自己出外勤的時候并不算多，但單位還是給每一個員工都發放了無差別的現金高溫津貼。而這與現行的相關標準相比，是有所區別的——看起來，金額是打了點折扣。不過即使如此，在大家心里，有高溫津貼也比沒有更強。

　　老王透露，除了發放現金高溫津貼之外，每天中午，公司食堂都會給大家提供免費的綠豆湯。同時，還有一個可供選擇的餐后水果，“一般都是梨、香蕉、橘子這類好拿的水果，沒有提供過西瓜。”老王表示。

　　而在每天需要穿街走巷的外賣行業，情況就略差了些。外賣員小羅一邊停車等單，一邊忙著刷手機看單數。聽到“是否有高溫津貼”的問題，他草草地回答了一句“沒聽說”，而后又急匆匆跑到出餐口催單了。另一名正在等單的外賣員小方則告訴記者，他們簽的合同里“肯定沒提到這個事兒”。雖然口中發著牢騷，但小方也透露沒有轉行的打算，“跑得多還是能掙得多一點兒。干什么容易呢，腳踏實地干吧。”

　　在同一區域門店干了8年的中介小許則透露，門店并沒有給大家發放現金高溫津貼。“這兩個月天氣很熱，但是礦泉水管夠。”有時候，店長還會自掏腰包給他們買冰飲，完成一單的小組也會請店里的同事一起“冰棍自由”一次。小許覺得這些“冰爽”已經足夠安慰他在太陽下跑客戶的辛苦了，“不跑客戶的時候，店里也有空調。”

　　 聲音

　　把防護用品降溫裝備配齊

　　走訪調查中，不少戶外勞動者表示，雖然自己出于用工形式、勞動合同等限制，暫未享受到高溫津貼，但既然頂著高溫天氣工作，還是期望以后有機會獲得高溫津貼。“要是能有這個津貼當然好啊，問題是該找誰去要呢。”

　　外賣員小方則表示，公司沒有給大家發放防暑降溫的裝備，“工服能透氣，就算照顧我們啦。”小方希望，公司未來能多發點有防暑效果的防護用品。哪怕是給騎手每人配上幾瓶藿香正氣水、薄荷油之類的防護用品也好。或者在夏冬兩季，把派單時間放得稍微充裕一點兒。

　　記者注意到，在全國總工會日前印發的《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》中，特別明確，各級工會要代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。而在此前，全國總工會也曾表示，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　“高溫津貼屬于高溫防暑降溫政策的內容。北京是每年6月到8月之間發放，由用人單位給符合條件的勞動者支付。”12333北京市人力資源社會保障咨詢熱線工作人員表示，符合條件的戶外勞動者可就高溫津貼事項與用人單位進行協商。如果用人單位不予發放，勞動者可提供相關證明，向所在區的勞動監察大隊舉報投訴。此外，用人單位故意不給勞動者發放高溫津貼，將造成工資金額爭議，建議勞動者還可以走勞動仲裁渠道，維護自身合法權益。

　　本報記者 李松林 周明杰