頂著高溫工作的綠化工人。

　　小暑將至，天氣漸熱，戶外勞動(dòng)者的權(quán)益保障引人關(guān)注。全國總工會(huì)于日前發(fā)出通知要求，各級(jí)工會(huì)要督促用人單位“按規(guī)定發(fā)放高溫津貼”。近日，北京市衛(wèi)健委也發(fā)出通知，禁止用人單位以錢物替代應(yīng)提供的防暑飲料和藥品。

　　高溫津貼在各個(gè)行業(yè)到底落實(shí)得如何？戶外勞動(dòng)者有什么期待？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在一些行業(yè)和企業(yè)，高溫津貼正在按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。不過，高溫津貼的發(fā)放狀況，在不同行業(yè)也參差不齊。頂著高溫天氣工作的戶外勞動(dòng)者，期待擁有更多職業(yè)保障。

　　某工地忙活的建筑工人。

　　 舒心

　　按照津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

　　水果藥品全備齊

　　下午2點(diǎn)半，正是一天中氣溫最高的時(shí)候。順豐快遞員王晨開著三輪快遞車，在小區(qū)里穿梭送件。鐵質(zhì)的三輪車車廂，用手一摸就很發(fā)燙。“沒辦法，我們就是干這個(gè)活兒的，高溫或者嚴(yán)寒，都要把快遞及時(shí)送到客戶手中。”

　　好在進(jìn)入夏季，王晨所在的公司就會(huì)向大家發(fā)放高溫津貼。“我們每個(gè)月是180元。”王晨說，公司有一個(gè)自己內(nèi)部的系統(tǒng)，發(fā)工資時(shí)可以看到很多信息。“包括上個(gè)月收了多少個(gè)包裹、應(yīng)該發(fā)多少錢、扣稅多少、高溫津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼多少等，都能看到。”“公司目前按照國家標(biāo)準(zhǔn)為每位快遞員正常發(fā)放高溫津貼。”順豐北京相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼目前主要針對(duì)公司戶外工作的崗位，目前給員工的標(biāo)準(zhǔn)是每位快遞員180元/月，司機(jī)120元/月。

　　除了發(fā)放高溫津貼之外，一些消暑的食物藥品同時(shí)也沒缺席。“從我進(jìn)公司開始，每到夏天，西瓜、飲料幾乎沒斷過。”快遞員王晨說。順豐北京相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，除了向員工發(fā)放高溫津貼之外，公司每年還組織夏季“送清涼”，給員工購買西瓜、香蕉等水果飲料，發(fā)放藿香正氣水、風(fēng)油精等高溫防暑藥品。

　　而在盛通利華公司，高溫津貼也正在按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停車管理員小陳，經(jīng)常需要在戶外工作。好在公司對(duì)待員工并不“吝嗇”，小陳介紹說，每年從6月到8月，他和同事都可以拿到共計(jì)540元的高溫津貼，而在室內(nèi)的工作人員，這三個(gè)月的津貼是120元。“除了現(xiàn)金補(bǔ)貼之外，每到午餐和晚餐時(shí)間，食堂里都會(huì)準(zhǔn)備綠豆湯。”盛通利華公司工會(huì)負(fù)責(zé)人王鳳文說，天熱的時(shí)候，公司還會(huì)給每個(gè)停車管理員發(fā)藿香正氣水隨身攜帶，“不定時(shí)地還會(huì)組織人手，給他們送冰鎮(zhèn)過的礦泉水，降降溫。”

　　快遞企業(yè)為快遞員準(zhǔn)備的消暑用品。

　　 津貼

　　企業(yè)發(fā)放有差別

　　“冰棍自由”靠自己

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，高溫津貼的發(fā)放在不同行業(yè)呈現(xiàn)出較大差別。在一些行業(yè)企業(yè)按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼之外，也有企業(yè)的發(fā)放金額顯得“打了折扣”。

　　“三個(gè)月一共三百元吧。確實(shí)不多，之前還沒有注意過。”老王是朝陽門一家企業(yè)的員工。他透露，雖然自己出外勤的時(shí)候并不算多，但單位還是給每一個(gè)員工都發(fā)放了無差別的現(xiàn)金高溫津貼。而這與現(xiàn)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相比，是有所區(qū)別的——看起來，金額是打了點(diǎn)折扣。不過即使如此，在大家心里，有高溫津貼也比沒有更強(qiáng)。

　　老王透露，除了發(fā)放現(xiàn)金高溫津貼之外，每天中午，公司食堂都會(huì)給大家提供免費(fèi)的綠豆湯。同時(shí)，還有一個(gè)可供選擇的餐后水果，“一般都是梨、香蕉、橘子這類好拿的水果，沒有提供過西瓜。”老王表示。

　　而在每天需要穿街走巷的外賣行業(yè)，情況就略差了些。外賣員小羅一邊停車等單，一邊忙著刷手機(jī)看單數(shù)。聽到“是否有高溫津貼”的問題，他草草地回答了一句“沒聽說”，而后又急匆匆跑到出餐口催單了。另一名正在等單的外賣員小方則告訴記者，他們簽的合同里“肯定沒提到這個(gè)事兒”。雖然口中發(fā)著牢騷，但小方也透露沒有轉(zhuǎn)行的打算，“跑得多還是能掙得多一點(diǎn)兒。干什么容易呢，腳踏實(shí)地干吧。”

　　在同一區(qū)域門店干了8年的中介小許則透露，門店并沒有給大家發(fā)放現(xiàn)金高溫津貼。“這兩個(gè)月天氣很熱，但是礦泉水管夠。”有時(shí)候，店長還會(huì)自掏腰包給他們買冰飲，完成一單的小組也會(huì)請(qǐng)店里的同事一起“冰棍自由”一次。小許覺得這些“冰爽”已經(jīng)足夠安慰他在太陽下跑客戶的辛苦了，“不跑客戶的時(shí)候，店里也有空調(diào)。”

　　 聲音

　　把防護(hù)用品降溫裝備配齊

　　走訪調(diào)查中，不少戶外勞動(dòng)者表示，雖然自己出于用工形式、勞動(dòng)合同等限制，暫未享受到高溫津貼，但既然頂著高溫天氣工作，還是期望以后有機(jī)會(huì)獲得高溫津貼。“要是能有這個(gè)津貼當(dāng)然好啊，問題是該找誰去要呢。”

　　外賣員小方則表示，公司沒有給大家發(fā)放防暑降溫的裝備，“工服能透氣，就算照顧我們啦。”小方希望，公司未來能多發(fā)點(diǎn)有防暑效果的防護(hù)用品。哪怕是給騎手每人配上幾瓶藿香正氣水、薄荷油之類的防護(hù)用品也好。或者在夏冬兩季，把派單時(shí)間放得稍微充裕一點(diǎn)兒。

　　記者注意到，在全國總工會(huì)日前印發(fā)的《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》中，特別明確，各級(jí)工會(huì)要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。而在此前，全國總工會(huì)也曾表示，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　“高溫津貼屬于高溫防暑降溫政策的內(nèi)容。北京是每年6月到8月之間發(fā)放，由用人單位給符合條件的勞動(dòng)者支付。”12333北京市人力資源社會(huì)保障咨詢熱線工作人員表示，符合條件的戶外勞動(dòng)者可就高溫津貼事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位不予發(fā)放，勞動(dòng)者可提供相關(guān)證明，向所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。此外，用人單位故意不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，將造成工資金額爭議，建議勞動(dòng)者還可以走勞動(dòng)仲裁渠道，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　本報(bào)記者 李松林 周明杰