人民網北京12月31日電 （記者孫紅麗）據國家藥監局網站消息，日前，國家藥監局、教育部、人力資源社會保障部、市場監管總局聯合印發《關于加強新時代藥品監管人才工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神以及中央人才工作會議精神，著力打造一支政治過硬、業務精湛、規模適當、結構合理的高素質藥品監管人才隊伍。

當前，我國正處于從制藥大國向制藥強國跨越的關鍵時期，藥品監管工作高質量發展對人才的需求更加迫切。《意見》緊密圍繞藥品監管改革發展需要，提出了加強重點人才隊伍建設、深化人才發展體制機制改革、強化組織實施等三方面12條舉措。

《意見》提出，要加強藥品審評審批、檢查稽查、檢驗檢測、標準研制、監測評價等專業領域人才隊伍建設，探索建立審評員分級分類管理制度，建立覆蓋研發、注冊、生產、經營等全過程的職業化專業化檢查員隊伍，培養創新領域檢驗檢測人才，加強藥物警戒機構人員力量配備，推動藥品全生命周期的科學監管。《意見》同時提出，要加強市縣級藥品監管人才隊伍建設，明確了市縣級從事藥品監管工作人員中具有醫藥相關專業背景人員的比例要求；要建設中國特色中藥監管人才隊伍，分層次、分專業、規模化構建中藥監管人才隊伍；要構筑藥品監管領軍人才隊伍，以國家級、省級技術支撐單位為主要載體，分領域培養、選拔、引進一批領軍人才；要培育優秀青年人才隊伍，鼓勵支持優秀青年人才到監管工作一線鍛煉，在重點工作、重大項目、重大案件中“挑大梁”“當主角”，工作成效作為職稱評審、職務職級晉升等重要參考。

《意見》明確，要完善人才培養機制，分領域培養一批專業技術人才骨干、加快推進藥品監管相關學科專業體系建設、加強對全系統專業人才培訓和實訓。改革人才評價晉升機制，加快推進以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設，對工作中取得重大突破、做出突出貢獻的專業人才和優秀青年人才予以政策傾斜。健全人才激勵機制，可對高層次人才實行靈活多樣的薪酬分配形式。創新人才流動配置機制，探索推動人才跨部門、跨區域一體化配置，支持建設藥品監管人才高地、實行更加開放的人才引進政策。

《意見》要求，各級藥品監管部門要切實落實黨管人才政治責任，將人才工作列入本級黨委（黨組）重要議程。做好經費保障，在藥品監管資源配置和服務體系建設中強化對人才工作的投入和支持。營造良好生態，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，強化對人才的政治引領和精神激勵，切實引導人才增強干事創業的積極性、主動性、創造性。