近期，前程無憂發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），《報(bào)告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。19%求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

實(shí)際上，隨著我國(guó)人口平均壽命的延長(zhǎng)和健康狀況的不斷改善，如今有越來越多達(dá)到退休年齡的老年人仍有精力和意愿繼續(xù)參與社會(huì)活動(dòng)。“‘銀齡族’再就業(yè)”話題受到社會(huì)公眾密切關(guān)注。

然而，“銀齡族”想重返職場(chǎng)，仍面臨諸多阻力：相關(guān)法律保障制度不完善、求職時(shí)容易遭受“年齡歧視”、能身體力行的合適工種少……“銀齡族”再就業(yè)，如何少走彎路？記者就此進(jìn)行深入走訪。

“銀齡”心聲——

雖然不服老 但也有無奈

今年55歲的趙寶秀女士本應(yīng)樂享退休生活，不過隨著去年外孫女的降生，她便馬不停蹄從山東老家來到北京，洗衣做飯帶娃，每天忙得不可開交。

趙寶秀退休前是當(dāng)?shù)匾患夜�辦幼兒園的園長(zhǎng)，因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣狻！罢f心里話，我心態(tài)比較年輕，也喜歡小孩子，退休后想過自己開一家幼兒園，既能找點(diǎn)事情做，又可以創(chuàng)收。但考慮到女兒女婿平時(shí)工作都很忙，這會(huì)兒小寶寶身邊又離不了人，我就來了。”她說。

和趙寶秀一樣，退休后要幫子女看孩子的老人并不在少數(shù)。根據(jù)復(fù)旦大學(xué)人口研究所2021年開展的“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化社會(huì)調(diào)查”（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)查”），在1700多位參與調(diào)查的老年人中，有大概三分之一的老年人承擔(dān)著子孫兩代人的家庭勞務(wù)（主要指“幫子女看孩子”“幫子女做家務(wù)”兩種典型的老年人家庭勞務(wù)狀況）。調(diào)查結(jié)果表明，一方面，老年人能對(duì)年輕家庭進(jìn)行有效幫扶；另一方面，老人身心壓力陡增、晚年生活品質(zhì)被家務(wù)拖累、撫育意愿降低、科學(xué)撫育能力不足等多種問題也不容忽視。

“照顧小孩是挺辛苦的，女兒女婿也提過可以找保姆，讓我好好休息，但我卻不放心。”趙寶秀說。

生活在山西太原、61歲的蔡先生也想重返職場(chǎng)，但他坦言：“目前市面上很難找到適合我們這些過去有一技之長(zhǎng)的老年人的工作崗位。”蔡先生作為一名專業(yè)技術(shù)人員，退休后一直閑在家中，“這幾年我也想過找個(gè)保安、保潔之類的工作試試，可總覺得磨不開面子。去一些公司應(yīng)聘，人家一看我的年齡就拒絕了。我也能理解，畢竟不是年輕人，萬一哪天累出點(diǎn)毛病，都是麻煩事”。

“前段時(shí)間我看新聞，說有一位快80歲的環(huán)衛(wèi)工人，討薪兩年多未果。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門說，因?yàn)槔先顺�過法定退休年齡，所以他與公司的勞動(dòng)合同終止，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察處理范圍。我身邊很多有再就業(yè)意向的老伙計(jì)看完以后都憂心忡忡，萬一類似的事情發(fā)生了，我們可沒有那么多精力去處理。”蔡先生說。

事實(shí)上，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，“銀齡族”再就業(yè)，與用工單位不再形成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅需支付報(bào)酬，并不涉及社會(huì)保險(xiǎn)等。這意味著“銀齡族”的勞動(dòng)權(quán)益保障，其實(shí)一直處于空白地帶。選擇保安、保潔、城市環(huán)衛(wèi)工等勞動(dòng)密集型行業(yè)，也是很多“銀齡族”的無奈之舉。

社會(huì)現(xiàn)實(shí)——

企業(yè)同老年人缺乏有效溝通

今年8月24日，由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主辦的中國(guó)老年人才網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱“老年人才網(wǎng)”）上線，包含“求職招聘”“擇業(yè)指導(dǎo)”“雙創(chuàng)平臺(tái)”等多個(gè)頻道。網(wǎng)站上線才2天，就吸引了5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊(cè)。

中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，老年人才網(wǎng)旨在為老年人再就業(yè)拓寬渠道搭建平臺(tái)，打造老齡人力智庫(kù)，推動(dòng)老齡人力資源開發(fā)，并為全國(guó)老年人才、涉老組織、為老服務(wù)機(jī)構(gòu)及用人單位提供專業(yè)、權(quán)威、實(shí)用的信息服務(wù)。

通過老年人才網(wǎng)，記者聯(lián)系到一家位于北京的養(yǎng)老服務(wù)公司，該公司在網(wǎng)站發(fā)布了護(hù)理員、護(hù)士等崗位的招聘信息，多數(shù)沒有設(shè)年齡上限。該公司聯(lián)系人介紹，相比年輕人，公司更歡迎“銀齡族”的加入，“以護(hù)理員這一崗位來說，老年人能夠更好地理解、關(guān)愛老年人，而且很多老年人更加吃苦耐勞，可以提供更好的服務(wù)”。

一家招聘編輯的雜志社聯(lián)系人也表示，“銀齡族”在退休前已經(jīng)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維能力比較強(qiáng)，“以文字編輯為例，我們對(duì)招聘的對(duì)象有較高學(xué)歷要求，這意味著受聘者不僅可以對(duì)文稿質(zhì)量作出客觀公正的評(píng)價(jià)，而且可以獨(dú)立進(jìn)行加工修改校對(duì)，并確保最終成稿質(zhì)量符合編輯規(guī)范要求”。

一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人戴女士告訴記者，這些年，有越來越多的“銀齡族”踏上求職路，并且希望能夠從事和之前工作相關(guān)的職業(yè)。盡管這些老年人在能力上符合要求，但企業(yè)仍然會(huì)擔(dān)心老年人無法適應(yīng)較高的工作強(qiáng)度，不敢輕易提供工作機(jī)會(huì)。“而且一些老年人做事比較隨意，比如干一段時(shí)間覺得不滿意，或者家里有事，有時(shí)不打招呼就走了。這就導(dǎo)致好多企業(yè)現(xiàn)在只給老年人提供服務(wù)保障等臨時(shí)性崗位。”戴女士說。

不久前，麥當(dāng)勞曾在老年人才網(wǎng)發(fā)布消息，招聘退休員工女50歲以上、男60歲以上，采用彈性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小時(shí)至8小時(shí)，每月工資1800元至3500元。記者從一家麥當(dāng)勞了解到，招聘崗位的工作內(nèi)容主要包括掃碼測(cè)溫、收拾餐盤、制作食品等。很多退休老人覺得，這份工作不算累，可以勝任。但也有退休老人覺得，薪水沒有達(dá)到預(yù)期，工作意愿不強(qiáng)。

對(duì)此，中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，造成上述現(xiàn)象一個(gè)很重要的原因，在于有求職意向的老年人和提供崗位的企業(yè)之間缺乏有效溝通。比如，很多招聘網(wǎng)站上面向年齡50歲至60歲的招聘崗位相對(duì)較少，而面向60歲以上的招聘崗位幾乎為零。

“一方面，我國(guó)家政服務(wù)類、餐飲服務(wù)類、社區(qū)服務(wù)類等崗位缺口非常大，但很多老年人卻沒有渠道掌握相關(guān)招聘信息；另一方面，一些專業(yè)技術(shù)行業(yè)，像醫(yī)生、教師等可謂‘越老越值錢’，這部分人退休后所掌握的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力其實(shí)仍被社會(huì)需要，如果開發(fā)利用好這類老年人的‘智慧紅利’，幫助他們實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，在其專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮作用，就能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。”這位負(fù)責(zé)人說。

多方建議——

積極促進(jìn)老年人力資源開發(fā)與利用

目前，志愿服務(wù)是老年人愿意參加，也是政府提倡的老年人參與社會(huì)發(fā)展的重要方式。參與志愿服務(wù)，一方面能促進(jìn)老年人身心健康，另一方面有助于老年人再社會(huì)化。

上海市虹口區(qū)嘉興路街道瑞虹第一社區(qū)黨總支書記華磊告訴記者，社區(qū)會(huì)定期張貼招募志愿者的通知，吸引退休居民參與社區(qū)志愿服務(wù)。“比如，近期社區(qū)附近的公園開園，需要大量志愿者維護(hù)秩序。街道新時(shí)代文明實(shí)踐中心把招募公園志愿者的信息告知居委會(huì)后，居委會(huì)再將信息（包括志愿服務(wù)內(nèi)容和補(bǔ)貼等）告知老年志愿者，老年志愿者會(huì)根據(jù)自己的情況進(jìn)行報(bào)名，閑暇時(shí)間比較多的老年志愿者會(huì)選擇每天去公園維護(hù)秩序，閑暇時(shí)間較少的會(huì)選擇一周去兩天。這樣彈性的時(shí)間設(shè)置，既能讓退休老人發(fā)揮余熱，又不影響他們的日常生活。”華磊說。

老年人選擇參與志愿服務(wù)，除了一些人是基于情懷付出外，還有很多人期望能夠獲得一定收入，改善自己的生活。比如，根據(jù)《報(bào)告》，有三分之一的老年求職者希望通過再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入，來滿足更高層次的消費(fèi)需求。但當(dāng)前老年人普遍缺乏再就業(yè)相關(guān)渠道，只能選擇參與志愿服務(wù)。華磊表示，社區(qū)很多老年人都是通過朋友或親戚的介紹尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致大部分老年人群體再就業(yè)的意愿不是很強(qiáng)烈，“建議政府部門加大對(duì)老年人再就業(yè)的宣傳，督促招聘平臺(tái)發(fā)布更多服務(wù)時(shí)長(zhǎng)、服務(wù)內(nèi)容、薪資待遇等崗位信息，從而吸引老年人對(duì)再就業(yè)的關(guān)注”。

在中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室副主任鮑春雷看來，當(dāng)前加強(qiáng)老年人才人力資源開發(fā)很有必要。但老年人內(nèi)部包括不同類型的群體，對(duì)于高層次老年人才應(yīng)積極推動(dòng)他們發(fā)揮作用，而對(duì)于一般性老年人力資源，則應(yīng)在尊重老年人意愿的前提下，通過提供更多渠道來引導(dǎo)他們?cè)倬蜆I(yè)。“以高齡農(nóng)民工特別是建筑行業(yè)大齡農(nóng)民工為例，他們退休后如果僅靠養(yǎng)老金收入，則很難維持生活，因此再就業(yè)創(chuàng)收的意愿很強(qiáng)。對(duì)于這部分群體，我們應(yīng)該加大技能培訓(xùn)開發(fā)力度，幫助他們獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。”鮑春雷說。

北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理系副主任許志星認(rèn)為，更好推進(jìn)老年人創(chuàng)業(yè)也是開發(fā)老年人才人力資源的有效探索，“我們研究發(fā)現(xiàn)，老年人創(chuàng)業(yè)更關(guān)注非財(cái)務(wù)報(bào)酬，比如生活質(zhì)量是否提高、自我價(jià)值是否提升等。但老年人創(chuàng)業(yè)往往遭遇更多阻力，包括缺乏有效指導(dǎo)、資本的不信任等”。

如何確保老年人創(chuàng)業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)？“在政策激勵(lì)方面，可以專門成立老年創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)主管機(jī)構(gòu)，針對(duì)老年人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和資金支持等方面提供更多幫助；而在教育方面，建議把老年人創(chuàng)業(yè)納入老年教育培訓(xùn)體系中。另外，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)都需要數(shù)字技術(shù)，目前數(shù)字技術(shù)對(duì)老年人來說相對(duì)陌生。相信隨著政府、社會(huì)以及老年人三方努力協(xié)作，老年人積累一輩子的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)將成為創(chuàng)業(yè)的寶貴財(cái)富，助其創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值。”許志星說。