人民網北京6月25日電 （記者喬業瓊）6月24日，國家中醫藥管理局就《關于加強新時代中醫藥人才工作的意見》（以下簡稱《意見》）及中醫藥人才工作有關情況舉行新聞發布會，并答記者問。

會上，國家中醫藥管理局人事教育司司長盧國慧表示，體制機制的改革問題始終是人才工作中的一個重點和難點，因為這項工作確實是涉及面很廣，需要多部門來綜合發力才能夠解決。立足于中醫藥自身的特點、人才成長的需求，《意見》提出深化人才發展體制機制改革，主要內容包括：

一是提出要拓寬中醫藥機構服務的崗位，明確提出醫療機構按照機構設置基本要求，要配齊配強中醫藥專業技術人員，提供更多的適應崗位，解決人才總量不足的問題。

二是落實用人自主權，明確提出要加大中醫藥高校、醫療機構、科研院所等企事業單位和社會組織的用人自主權，用好人才培養、引進、使用等政策，激勵中醫藥機構建立急需緊缺人才引進的特殊政策。

三是加大薪酬激勵力度，明確提出要深化公立中醫院薪酬制度改革，切實落實兩個允許，特別是對科研人才的激勵方面，要落實國家科研經費管理改革、科研成果轉化等政策，完善科研項目經費撥付機制，支持構建體現創新要素價值的科研成果轉化機制。另外特別針對基礎人才，要建立基礎人才培養長期穩定的支持機制，在人才的引進、薪酬分配等方面給予優先支持和傾斜保障。

第四個就是完善有關評價的機制。2019年全國中醫藥大會以后，協調有關部門共同落實《中共中央 國務院關于促進中醫藥傳承創新發展的意見》任務落實，率先在院士評審領域實現了突破。中國工程院率先支持在院士評選中單獨設組、單列計劃，2019年以來中醫藥領域新增了兩院院士6名，創了近20年來新高。另外，通過建立表彰機制，在《意見》里提出建立健全符合中醫藥行業特點、國家表彰和社會褒獎相結合的激勵機制，加大向基層一線和艱苦地區的傾斜力度。