“讓外地的職工留得下，一定要有吸引力，我們政府、企業這次都拿出了真金白銀。”蘇州市副市長曹后靈說得實在。

“就地過年不能停在口號上，把顧慮搞清楚，讓留下來的人心暖了，哪里都有家的感覺。”浙江省金華市副市長、義烏市市長王健介紹了當地針對“痛點”的有效舉措。

“要讓就地過年的人感覺‘家在遠方、情在社區’，我們‘東城社工’入戶送溫暖、送物資，還舉辦了很多年味活動。”北京市東城區清水苑社區黨委書記宋淑賢說。

2月4日，在國務院聯防聯控機制發布會上，多地父母官亮出當地辦實事、講實效的做法，只為讓就地過年的群眾過一個暖心、安心、舒心的春節。

蘇州：真金白銀給補貼

蘇州有800多萬外來人口，根據當地人社部門統計，往年大概有15%的外來人口留在蘇州過年，今年估計在60%左右。

如何做到過半數外來人口愿意留在蘇州？曹后靈說，政府有補貼、企業有補貼。

政府方面，補貼企業留人。對春節期間重點企業安排外地職工留蘇過節的，給予每人500元留蘇補貼；對2月份重點企業吸納首次來蘇就業的外地勞動力并穩定就業3個月的，給予每人500元的來蘇就業補貼；率先兌現發放穩崗返還，去年蘇州向27.77萬戶次企業，發放了穩崗返回資金近27億元，惠及職工410多萬人次。當地還創新推出“留蘇優技”線上培訓項目，對重點企業在2月份組織留蘇職工參加線上培訓并且合格的，按照每人300元的標準給予企業培訓補貼。

留在蘇州，不僅生活好，還有技術學，即滿足了公眾的生活需要，還滿足了他們追求夢想的更高要求。

企業方面出臺各種獎勵措施，發放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文藝活動等，以崗留工、以薪留工、以情留工。例如，當地一家民營企業，外地員工春節留崗率達到85%，除了節假日工資以外，對留在蘇州過年的員工給予“本地過年”一次性獎勵、堅守崗位獎、春節當月超滿勤獎勵等，員工最高可以獲得5700元的留崗獎勵。

義烏：心暖了，哪里都是家

“義烏有句俗語‘客人是條龍，不來就要窮’。這次房東的減免租金是群眾自愿、群眾首創的。”王健說，從最開始給租戶主動減免兩個月房租的“中國好房東”到在全市黨員房東的帶頭下，越來越多的房東加入免租金隊伍，體現了義烏人民重義輕利的良好品德。

群眾的主動行為也得到政府的進一步引導，義烏的外來建設者和當地人得以不分彼此共建和諧美好的義烏。

在美好暖心的社會氛圍中，義烏留義過年人員從往年的20萬人左右，增長到今年的48.7萬人，占在烏外地人的48.5%。

王健介紹，義烏出臺了17條重點舉措，歸納起來是打好“三張牌”：一是打好“政策牌”。發放每人500元的消費券，每人20G手機流量包，給予每家餐飲單位3000元到10萬元的補助，免費乘坐公交車、免費停車、免費觀看文藝演出、健康體檢打5折等福利，積極保障外來建設者“吃住行游購娛”等需求。二是打好“就業牌”，發布“留在義烏”春節招聘專區、開展“春節開工不打烊”線上招聘，保障春節期間用工、務工需求。三是打好“暖心牌”。與全國90個縣市區聯合，通過媒體連線、云端團聚等方式，為外來建設者寄家書、傳問候、解思念。開展免費冬令營、“共吃年夜飯”、“流動家宴”等活動，豐富兒童假期生活，營造濃厚的過年氛圍。

北京：年味、溫情、關愛齊在線

宋淑賢介紹，除了北京市屬公園免費開放和發放2021年度惠民文化消費電子券外，東城也在全區范圍組織開展形式多樣的“故宮以東”過大年線上新春文化活動，體現濃濃的“年味”。

通過建立就地過年人員微信群，開通服務熱線，針對社區老年人和留京過年人員，“東城社工”開展暖心敲門行動，彰顯北京的溫情。此外，針對社區的物業、環衛、保潔和保安等外來務工留京人員，東城開展新春免費理發活動，并做好空巢、獨居、高齡、留守、殘疾人等群體的服務，每日開展探視、送餐、照料等關愛服務。（張佳星）