新華社發

王興澤 　　受訪者供圖

寇海萍 　　受訪者供圖

袁衛生 　　受訪者供圖

王佶敏 　　受訪者供圖

董亞蓉 　　本報記者 高 炳攝

　　漸進式、有彈性、有差別地實施（新聞回放）

　　——權威專家前瞻延遲退休改革動向

　　日前公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

　　這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。

　　■ 小步調整

　　每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

　　金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

　　也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。

　　可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。

　　對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

　　■ 彈性實施

　　個人會有自主選擇提前退休的空間

　　金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

　　這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

　　客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

　　延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

　　■ 分類推進

　　不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異

　　金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。

　　我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

　　對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過渡。

　　■ 統籌兼顧

　　配套政策和保障措施需協同推進

　　金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。

　　一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

　　比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。

　　只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。

　　（據新華社電）

　　“90后”

　　做好本職 到時再說

　　● 王興澤  山西省陽城縣 

　　很長一段時間以來，延遲退休都是大家熱議的話題，甚至一次次沖上微博熱搜。網上流傳著一張退休年齡對照表，很多網友調侃：“90后”看了高興不起來了。

　　我今年26歲，我所在的全媒體采編部有29人，其中14個是“90后”。如果按照目前的漸進式改革方案，年輕人延長的退休年齡幅度會大一些，所以一半的人都會受到比較大的影響。幾年以內，我也會組建家庭，如果我的父母延遲退休，下一代的撫養成本可能也會增加，身邊的“90后”同事也有類似的擔憂。

　　現在，我主要負責縣里的各種新聞報道工作，每個月都有需要完成的目標任務。因為專業對口，所以做起來得心應手，也樂在其中。但是，隨著年齡的增長，體力和精力會不斷下降。延遲退休后，我會擔心自己不能勝任一些工作。

　　在延遲退休面前，以上這些擔憂是人之常情，也是不可避免的。但是作為一名媒體人，我更習慣站在一個更大的角度去看待這個問題。中國人口老齡化趨勢加快，勞動年齡人口數量減少幅度在增加，必定對國家的經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。我希望國家能一直很好地發展，只有國家發展得好，個人才能好。所以對延遲退休政策，我是理解并接受的。

　　對我們年輕人來說，延長的退休年齡幅度可能會大一些，但未來還有很長的過渡期和適應期。在這段時間里，我會去積極調整自己。同時，也期待政府能出臺更多與之相關的配套政策和保障措施。

　　正常工作的前提是有個健康的身體。希望政府能進一步完善醫療保障體系，提升基層醫療服務水平，為大齡勞動者提供更好的體檢服務和醫療資源。此外，延遲退休后，希望針對大齡勞動者出臺更多人性化的舉措，比如延長年假、適當減輕工作負擔、開發適合大齡勞動者的崗位等。

　　“退休”這件事對我來說好像還有些遙遠。我想等到自己退休的時候，國家的社會保障體系肯定會更加完善，相關政策也會不斷調整優化。我覺得沒必要太擔心。現階段，我更想做好眼前事，在自己熱愛的記者崗位上發光發熱。

　　本報記者  付明麗整理

　　“80后”

　　國家需要 堅決服從

　　● 寇海萍  山東省濱州市

　　我今年40歲，擔任一個行政綜合部門的副職。前些年一直做刑警，常常出差辦案，也常常經歷一線抓捕。現在轉做行政，依然很辛苦，只是不再那么危險。很多人不明白警察的工作性質，以為警察都是電視劇里無所不能的英雄。其實，和平年代里，警察是業務種類最多、也是工作性質最危險、最復雜的職業之一，沒有那么明確的內勤外勤之分，也不會是一成不變的警種崗位；年休假、雙休日、國家法定節假日更是與我們無緣。緊張疲憊時常有焦慮和透支生命的感覺，同事們也常打趣：真想好好歇歇，等退休不用上班就好了！但看到那些面對“大風大浪”都很淡定的老同事們接受采訪時泣不成聲，我突然不敢想象“退休”倆字，不能想象當我再也不能穿警服時會有多難過。我發了條朋友圈：雖然大家天天累得說盼著退休，但是真不敢想象真退休的那一天。

　　對于延遲退休，我覺得只要國家需要，就無條件服從，這是我們的職責，也是我們的習慣。而且，我內心深處還有一個原因。我工作雖早，入警卻晚，參加招警考試之前我當過教師、做過傳媒人，進入警界比同齡人晚了8年。當上了警察才發覺，這才是我想要的生活，這就是我想做的事業，內心深處總希望把入警前那8年補回來，因為在這個職業中，我和同事們相比差得還很遠，要學的東西還有很多。

　　眼下孩子們慢慢長大不再讓我那么操心了，我想在身體條件允許的情況下，能為自己所愛的這份事業再多做點兒，能有機會多去帶帶年輕同志，把我所經歷過的、感受過的經驗潛移默化地傳給他們。

　　“80后”

　　提前充電 迎接挑戰

　　● 袁衛生  江西省遂川縣雙橋鄉

　　根據第二次全國人口普查數據，中國是全球唯一的老年人口過億的國家。延遲退休的話題由來已久，民間一直議論紛紛，而國家之所以遲遲未啟動，是因為涉及人員多，牽涉領域廣，關注度高，可謂牽一發而動全身，必須慎之又慎。

　　對于延遲退休，我個人覺得，這是個非常嚴肅的話題，必須通盤考慮，廣泛調研論證。寧愿遲出臺，也要將阻力和副作用降到最低，不能因噎廢食。對于中國這個人口基數大、老齡化嚴重的國家，延遲退休年齡要采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量，但必須通盤考量，不能在年齡上“一刀切”，比如一個專科生和一個博士生畢業后開始工作，兩人都到60歲退休，工作時長會有相差，甚至可達數年，因此彈性退休應是必然趨勢。

　　作為一名“80后”，在延遲退休這個問題上必須未雨綢繆，從現在起做好以下準備：一是兢兢業業工作，切不可做一天和尚撞一天鐘，否則延遲退休失去了初衷；二是強健自身體魄，有足夠的資本為國家作更大貢獻；三是端正學習態度，自學和培訓常態化，補足教育和技能“短板”，應付日益科技化崗位，高工作效率。                     

　　朱  磊  劉祖剛整理

　　“80后”

　　未來還遠 過好當下

　　● 王佶敏  浙江省杭州市拱墅區 

　　前幾天，在與朋友聚會時有人說，“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要里已經明確了延遲退休，相關部委也在制定政策方案。話音未落，我們好幾人竟不約而同地脫口而出：“我現在已經想退休”的玩笑話。

　　細一琢磨，自己這個“85后”自從本科畢業后就進入到公務員隊伍，今年已是第12個年頭，經歷了3個不同崗位的鍛煉，算是一名年輕的“老干部”。

　　坦白地說，我并沒有對“延遲退休”有過分焦慮或憂心。首先，這是國家對人均預期壽命提高、老齡化社會來臨、勞動力結構變化等因素綜合判斷得出的結論，涉及每一個人，必定會充分考慮每個群體的特殊性，保證公共利益最大化。其次，于我這個青年干部而言，只需用心解決“今日之事多煩憂”，把迎接每一天的挑戰當作鍛煉，“明日之事未可知”，距離退休尚有二十余年的時間，那時候的社會形態、生活水平和個人的身體狀況都不得而知，為何要杞人憂天、急著煩惱遙遠的未來？再者，國家也提出了“小步調整”的改革原則，說不定在某一天，我就適應了這樣循序漸進的改革節奏呢。

　　靴子落地，我也可以提前為退休后的生活和想發展的興趣愛好做好長遠的打算。我喜歡戲劇、旅行，也曾想象年紀大了，開一間文藝主題咖啡館或者書吧，與陌生人分享我的喜好和品位。為了努力實現這個目標，我固定學習爵士舞，既鍛煉身體又發展愛好，同時，我選擇購買一份商業養老險，以補充將來的養老金，讓晚年生活有更多可個人支配的自由。

　　我想，延遲退休也意味著需要開發適合大齡勞動者的崗位，出臺靈活就業的配套政策。對于一些確實身體狀況頻出的勞動者，也可考慮將其延遲退休轉變為靈活退休，最大程度保障個人的選擇權。

　　本報記者  竇瀚洋整理

　　“60”后

　　醫者生涯 不舍離開

　　● 董亞蓉  陜西省西安市  

　　早晨，穿上白大褂走進長安醫院的診室，患者已排起了隊。我趕忙坐下，按序接診，一天的工作就這樣開始了。忙忙碌碌，時常顧不上喝口水，但只要在崗位上，我心里便感到充實、滿足。

　　不知不覺間，自己已經52歲，距離法定退休年齡只有3年。夜深人靜時，我常問自己：即將退休，是否甘心？說心里話，醫者生涯，我舍不得離開。

　　平日里，我在疼痛科上班，對于人間病痛疾苦，多了幾分更直觀、真切的感受。通過治療，看著患者減輕痛苦，欣慰感油然而生。

　　前幾天，看到關于延遲退休的新聞，我心里挺高興。身為“65后”，在延長的工作時間里，我打算進一步提升自己：

　　首先，努力讓患者有更佳的就醫體驗。來疼痛科的患者，很多伴有焦慮情緒。拉拉家常、談談孩子、輕聲細語，有助于緩解緊張不安。前一陣子，患者王大姐的關節痛苦不堪。做完治療后，我把電話號碼給了她，囑咐隨時咨詢，我一定會抽空回復。后來，王大姐病痛減輕，發來感謝的消息，說我給了她莫大的安全感。于我而言，患者的信任和肯定換來的是職業成就感。從這點上說，我們與患者之間是在相互成就。

　　與此同時，跟上年輕人的步伐同等重要。工作年限延長，讓我遠離退休后的信息閉塞，多了與年輕同事的相處時光。他們有活力、有想法，個個是“網絡達人”。這幾年里，我要多請教年輕人，精進電子辦公等操作技能。

　　有時候，和好友們一塊聊天，我常說只要社會有需求，我愿意工作到70歲。因為對醫生而言，診室就是我們的“戰場”。只要“戰斗”需要，“戰士”義無反顧。

　　本報記者  高  炳整理