餓了么平臺將猝死外賣騎手撫恤金從2000元提高到60萬元一事，持續受到關注。這不僅反映了人們對勞動者權益的高度關切，更蘊含著對新業態下完善就業者社會保障的期待。

我國有靈活就業人員約兩億人，新就業群體大量涌現。然而，一些勞動者的權益卻得不到“妥善安放”，既難以參加工傷保險，也難以在部分特大型城市參加企業職工養老保險。

于是，盡管勞動者實際是在為某些平臺工作，但一紙“撮合服務”的協議，一句“不存在勞動關系”的解釋，平臺就仿佛披上了“隱身衣”，常常可以置身事外。

由此造成的惡果是，某些過去給快遞員底薪和五險一金保障的企業，面對巨大的成本壓力，也降低了對快遞員的保障水平，形成了“劣幣驅除良幣”的局面。

這些問題反映出，傳統的以單位為依托、以勞動關系為基礎的社會保障制度，與快速發展的新就業形態不完全相適應，同廣大就業者的需要還存在差距，亟待改善。

《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出“健全靈活就業人員社保制度”，相關部門必須抓緊落實。畢竟，只有切實保障了勞動者的合法權益，才是真正的以人為本，才是發展的根本目的。