記者5日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》3月8日將正式施行，規(guī)定提高了女職工衛(wèi)生費標準，強化了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等四期保護。

　　規(guī)定加大對特殊生理時期女職工的關(guān)懷保護，重點強化了女職工四期保護。經(jīng)期保護：從事連續(xù)站立勞動工作的，經(jīng)期期間給予適當(dāng)?shù)墓らg休息；孕期保護：在國家規(guī)定懷孕7個月以上不得加班或夜班勞動的基礎(chǔ)上，增加了對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重和確有保胎需求女職工的保護；產(chǎn)期保護：在《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》基礎(chǔ)上，將懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原15天調(diào)整為30天，將懷孕滿7個月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原42天調(diào)整為75天，同時規(guī)定了女職工施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的休假21天，期間均享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇；哺乳期保護：對距離用人單位較遠無法回家哺乳的，規(guī)定了產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并或者單獨使用。

　　規(guī)定還明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務(wù)，解除勞動合同或者聘用合同。（據(jù)新華社 記者謝櫻）