12月16日，“強縣域 千縣行”全國片區交流會、全國縣級醫院綜合能力提升典型案例宣傳活動在四川成都啟動。會上，四川簡陽市人民醫院院長劉益民在“推動醫院高質量發展”主題報告中表示，醫療行業已從高速發展進入高質量發展階段，推動醫院醫療高質量發展，需要加強人才培養和學科建設。

四川簡陽市人民醫院院長劉益民

“技術陳舊，觀念落后，人才斷檔是基層醫療機構面臨的問題。” 劉益民指出，基層醫院要想引進高層次人才，既要從大學、大專著手逐步改善人才隊伍，也要柔性引進。

劉益民表示，在人才引進和培養方面措施要多、手段要活、心胸要廣、站位要高、決心要強、力度要大。根據醫院發展階段，按需引進人才，既要政府在引進人才方面提供優惠政策和措施，也要醫院制定相應的配套文件滿足人才需求。

引才更要育才。為調動人才學習積極性，簡陽市人民醫院采用了師帶徒，內培為主，外培為輔的人才培養模式。劉益民強調，育才要以德先，既要提升專業技能也要培養職業精神。

因材施教是培養人才的好方法。劉益民表示，醫院培養人才要采用不同的方式針對性培養。普通人才、技術骨干、高層次人才、管理人才，不同類別進行不同的培養方式。另外，不同層次的人，也要采用不同的管理辦法，完善薪酬待遇、績效考核等制度。

“以病人為中心，大病不出縣是學科建設的目標。”劉益民分享稱，學科建設與黨建活動緊密相關，在科室設立支部書記，形成支部書記管科室，黨委書記管支部書記的管理模式。并把優秀的干部、骨干發展成黨員，鞏固人才的穩定性。

醫療幫扶是推進醫院學科建設的重要手段之一。劉益民表示，在學科建設上通過分科、分組形式讓幫扶專家帶專業組，促進學科發展。

“工欲善其事，必先利其器。”劉益民強調，推進學科建設，要做好后勤保障，保證基礎醫療設施設備到位。醫院要以學科、人才為著力點，加強高質量管理，使醫院邁上發展新臺階。