12月16日，“強(qiáng)縣域 千縣行”全國(guó)片區(qū)交流會(huì)、全國(guó)縣級(jí)醫(yī)院綜合能力提升典型案例宣傳活動(dòng)在四川成都啟動(dòng)。會(huì)上，廣東省陽(yáng)春市人民醫(yī)院副院長(zhǎng)葉火林在“柔性人才引進(jìn)對(duì)提升縣級(jí)醫(yī)院綜合服務(wù)能力的重要作用”主題演講中表示，人才匱乏制約了縣級(jí)公立醫(yī)院發(fā)展，柔性引才有利于縣級(jí)公立醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。

廣東省陽(yáng)春市人民醫(yī)院副院長(zhǎng)葉火林

葉火林表示，高層次人才柔性引進(jìn)政策，尤其是高精尖人才和急缺人才引進(jìn)，調(diào)動(dòng)了醫(yī)院人才工作的積極性，為醫(yī)院發(fā)展提供了支撐，緩解了患者過(guò)度流向大型公立醫(yī)院的問(wèn)題。

如何開(kāi)展柔性人才引進(jìn)工作？葉火林指出，陽(yáng)春市首先打破了人事薪酬僵局，出臺(tái)了有關(guān)薪酬、福利待遇、住房的引才政策。另外，還設(shè)立博士工作站吸引大醫(yī)院專家，并通過(guò)博士站幫助醫(yī)院培養(yǎng)人才。

“我們還依托高等醫(yī)學(xué)院校，促進(jìn)柔性人才引進(jìn)。”葉火林表示，通過(guò)與高等醫(yī)院建立協(xié)作關(guān)系，開(kāi)展“組團(tuán)式”的長(zhǎng)期醫(yī)療幫扶，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院專業(yè)專科發(fā)展。

葉火林指出，返聘也是人才引進(jìn)的一種形式。老專家經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)術(shù)造詣高，通過(guò)簽訂老專家在醫(yī)院繼續(xù)工作方式，有利于醫(yī)務(wù)人員和專業(yè)人才培養(yǎng)。

引進(jìn)人才的同時(shí)更要留住人才，為保證人才引進(jìn)后有所作為，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。葉火林分享了陽(yáng)春市人民醫(yī)院采取的以下幾項(xiàng)措施。

一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)擔(dān)任小組組長(zhǎng)，根據(jù)人才實(shí)際需求統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施人才培養(yǎng)，利用柔性引進(jìn)的人才加強(qiáng)對(duì)本土人才培養(yǎng)。

二是建章立制，完善人才制度。醫(yī)院確定人才制度，明確技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭、人醫(yī)院管理方等引進(jìn)人才的待遇及工作環(huán)境。通過(guò)營(yíng)造良好的居住環(huán)境和生活環(huán)境，解決人才的后顧之憂，提升引進(jìn)人才的歸屬感

三是搭建人才工作平臺(tái)，配備先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，滿足專家治療需求。另外，為完善多個(gè)醫(yī)療中心和專科建設(shè)，陽(yáng)春市人民醫(yī)院建立了遠(yuǎn)程會(huì)展中心。

葉火林表示，通過(guò)柔性引才，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)資源下沉，即解決了邊遠(yuǎn)地區(qū)患者就醫(yī)難的問(wèn)題，也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供了幫扶。（王國(guó)菁）