3月19日，山東省衛生健康委員會發布“延續兗礦新里程總醫院‘三級甲等綜合醫院’資質”的通知。作為備受關注的全國國企醫院改制樣本，兗礦新里程總醫院在改制后的第一年通過三甲復審。

據了解，2018年4月，新里程醫院集團控股投資兗礦總醫院，致力于把醫院打造為山東省領先的區域醫療中心，以及一家具備三甲醫院、二級分院和社區醫療的大型集團化醫院。6月，兗礦總醫院更名為“兗礦新里程總醫院”。在過去一年時間里，兗礦新里程總醫院從一家國有企業附屬的職工醫院，成長為一家初具現代醫院體系的綜合性醫院。改制一周年之際，醫院順利通過三甲復審，是來自山東省衛健委與評審專家的肯定，也是向關心醫院的各界交出的一份答卷。

五大工作小組進駐 院區重塑是重中之重

2018年4月，新里程醫院集團投資兗礦新里程總醫院后的第一件事，就是與院方共同成立了院區重塑、人才選聘、績效改革、信息化提升、供應鏈提升五大工作小組，開始對醫院進行系統性改革。

“院區重塑”是新里程醫院集團與兗礦新里程總醫院遇到的新難題。兗礦新里程總醫院原有醫院本部、2個院區、8家直屬分院、9家直屬衛生服務站，在2018年底又加入7家托管分院和衛生所。這些院區、分院與社區的功能需要被重新定位，以形成能資源共享、協同發展的內生型三級診療體系。

在做了大量前期調研工作之后，東院區的急危重癥相關科室搬去醫院本部，東院區作為一個以健康管理、慢病管理、腫瘤綜合診療、康復等全生命周期服務為特色的院區。

2018年下半年，兗礦新里程總醫院開展公開競聘， 在9月的公開競聘中脫穎而出的趙文健履新，帶領東院區的職工進一步細化東院區的規劃，制定實施細則。

2019年上半年，東院區按照規劃重新裝修，并按照腫瘤綜合診療的功能定位，逐步引入放療設備。同樣，分院與社區也迎來了新生。以兗礦新里程總醫院唐村分院和大陸分院為例，在新里程醫院集團的支持下，這兩家分院購置了彩超、電腦、電梯等新設備，解決了拖延已久的硬件難題。

員工薪酬總額上漲20% 薪酬初具競爭力

2018年7月21日，兗礦新里程總醫院召開職工代表團組長聯席會議，高票通過績效調整方案，并決定這一方案從2018年7月開始實施。同時，醫院宣布，從2018年下半年開始，全院職工工資總額上漲20%。

就在三年前，兗礦總醫院的全院職工曾遭遇工資下調20%。當時，煤炭價格比2011年的高點位價格下降了60%，包括兗礦集團在內的煤炭企業都承擔著巨大的經營壓力，兗礦集團決定全員下調工資，兗礦總醫院的職工也隨之工資下調20%。

新里程醫院集團在改制時明確提出，全體職工工資水平只升不降，并且全院職工的工資總額上漲20%，漲薪幅度將與績效調整相匹配，優先向臨床一線、關鍵崗位、優秀技術人才傾斜。職能科室、后勤保障部門的績效政策變化更大。醫院人資部根據各崗位的工作責任、勞動強度、勞動條件、崗位技能等要素，對崗位進行劃崗歸類，重新設計績效分配系數，并向醫療護理業務職能部門及重點崗位傾斜。此外，機關績效工資不再與職稱直接掛鉤。

兗礦新里程總醫院人力資源科相關負責人指出：“改革重組前，由于體制機制束縛，兗礦總醫院員工收入水平與市場化水平有較大差距，存在一定程度的人才流失問題。通過此次調整，兗礦新里程總醫院薪酬水平將初具市場競爭力，核心骨干技術人才的薪酬水平已經全面超越當地市場水平，將由原來的留住人才逐步向吸引人才轉變。”

加強學科建設 通過三甲復審

今年1月9日，山東省衛健委評審工作組一行7位專家對兗礦新里程總醫院進行了為期3天的三級甲等綜合醫院等級復審現場評審工作。

評審專家們聚焦“質量安全”，按照《三級綜合醫院評審標準（2011年版）》的要求，“以醫院管理、醫療質量持續改進”為主線，采用個案追蹤、系統追蹤、查閱資料、實地查看、現場訪談患者與相關人員等方式，對堅持醫院公益性、醫院服務、醫院管理、患者安全、醫療質量安全管理與持續改進、護理管理與質量持續改進等內容進行了全面、多維度的檢查評價。

在1月11日的反饋會上，兗礦新里程總醫院院長張傳軍從醫院工作概況、醫院內涵建設、醫院工作持續改進等方面作了詳細的工作匯報。評審專家組一致認為兗礦新里程總醫院的現場評價成績符合三級甲等綜合醫院標準要求，予以通過。

除了通過三甲復審之外，醫院也在持續進行學科建設。改制之后，兗礦新里程總醫院的普外科、心內科、腫瘤科被評為2018年度濟寧市重點專科。

2018年以來，兗礦新里程總醫院先后成立了胸痛中心、卒中中心、創傷中心、腫瘤中心、中醫中心和心臟中心。2018年12月，濟寧市衛健委授予兗礦新里程總醫院“濟寧市胸痛中心建設單位”、“濟寧市創傷中心建設單位”、“濟寧市癌癥規范化診療病房”；2019年3月，中國卒中學會授予兗礦新里程總醫院“卒中中心”。 （新里程醫院集團供稿）