人民網(wǎng)北京8月26日電 （李棟）26日，在國(guó)家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局指導(dǎo)支持下，由人民網(wǎng)·人民健康舉辦的2019“強(qiáng)縣域、千縣行”全國(guó)啟動(dòng)大會(huì)在京舉行。活動(dòng)將分地區(qū)、分類別組織溝通交流加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開展典型案例征集，充分挖掘先進(jìn)案例并加以推廣。

縣級(jí)醫(yī)院作為縣域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生中心，在負(fù)責(zé)以住院為主的基本醫(yī)療服務(wù)、危重急癥病人搶救的同時(shí)，還承擔(dān)著對(duì)鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員進(jìn)修培訓(xùn)。縣級(jí)醫(yī)院作為醫(yī)療體系當(dāng)中一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在多年發(fā)展中積累了很多經(jīng)驗(yàn)。好經(jīng)驗(yàn)需要分享，更需要大力傳播。

在會(huì)議發(fā)言時(shí)，山東東阿縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)孟祥寶表示，醫(yī)院能力建設(shè)需要在人事、薪酬、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和醫(yī)療質(zhì)量與安全管理五個(gè)方面發(fā)力。

人事制度改革的目的是改變?nèi)说墓芾碇刃颉Ｔ谄溉沃七^程中，聘任主體發(fā)生了變化，主體不再是醫(yī)院，而變成了科室主管。按照誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任、誰(shuí)培養(yǎng)、誰(shuí)支付的方式進(jìn)行聘任。

薪酬制度改革改重點(diǎn)是分配結(jié)構(gòu)，去掉藥品、耗材，剩大約50%的費(fèi)用來分配。薪酬改革絕不是平均加工資，該降的必須降，該升的必須要升。醫(yī)生在縣級(jí)醫(yī)院有非常好的工作愿望，必須保持非常好的工作效率，才算好的醫(yī)生。

在人才培養(yǎng)培養(yǎng)方面，孟祥寶介紹第一是高起點(diǎn)，第二是開放式，第三是有效性。學(xué)科建設(shè)是專業(yè)分開與專業(yè)融合協(xié)同發(fā)展的模式，專業(yè)越分越細(xì)，融合越來越強(qiáng)。只有專業(yè)分開，才能讓病人接受專業(yè)化的診斷與治療。只有融合，學(xué)科才會(huì)越來越強(qiáng)。

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理方面，孟院長(zhǎng)建議，縣級(jí)醫(yī)院要把PDCA循環(huán)應(yīng)用各項(xiàng)工作中，用完善的組織架構(gòu)、上報(bào)制度，持續(xù)改進(jìn)相關(guān)流程。