楊文：非公立醫(yī)院要有特色才能吸引人才

人民網(wǎng)北京3月9日電 （記者馬曉慧）3月8日，由人民網(wǎng)健康和健康時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦的“健康中國人·全國兩會(huì)健康E客廳圓桌論壇”特別節(jié)目召開第七場圓桌論壇，主題為“社會(huì)辦醫(yī)”。北京善方醫(yī)院院長楊文指出，在醫(yī)療行業(yè)，人才是核心競爭力，醫(yī)院要有清晰的定位和良好的工作環(huán)境，才能吸引高端人才加入。

楊文說，不光是國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)存在人才稀缺問題，國際上也是一樣。善方醫(yī)院之所以在建院初期就能吸引一大批全職醫(yī)療人員和海外背景醫(yī)療人員，主要是兩個(gè)原因：一是清晰的定位，有海外背景的醫(yī)生并不一定能融入到本土化的醫(yī)院體系中，這些人很自然地就會(huì)選擇走國際化路線的醫(yī)院機(jī)構(gòu)。二是給醫(yī)生提供好的工作環(huán)境，很多公立醫(yī)院工作辛苦壓力非常大，三到八分鐘看一個(gè)患者，醫(yī)患間溝通交流不充分，容易導(dǎo)致糾紛。

目前，善方醫(yī)院采取的是全職醫(yī)生配合三甲專家、海外專家模式，搭建平臺(tái)促進(jìn)國內(nèi)外專家間的交流。這種國際加本土的模式對(duì)吸引人才駐留，多元化的合作起到了很大的作用。

楊文補(bǔ)充道，隨著社會(huì)進(jìn)步帶來的醫(yī)療需求分層，社會(huì)資本要抓住市場機(jī)會(huì)，順應(yīng)國家的醫(yī)改政策，通過自身努力，為廣大患者提供越來越多的高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。